Applications


Des applications pour innover sont directement disponibles. Par la pratique immédiate, vous pouvez faire avancer rapidement votre entreprise. Deux applications très demandées par les dirigeants sont décrites ci-après. Elles seront adaptées à votre cas particulier.    

APPLICATION Team Building "Equipe innovante"

OBJECTIFS

  • Identifier son profil et ses inclinations personnelles à l'innovation.
  • Déterminer son rôle dans un processus d'innovation.
  • Mieux connaître ses collaborateurs pour savoir ce qui les motive.
  • Innover plus efficacement en rapprochant les personnalités opposées.

IDEE DE FOND

Ma mentalité, mon système de valeur, ma culture d'entreprise me conduisent à innover à "ma façon". Lorsque je suis libre de suivre ma motivation, j'innove dans le sens de ce que je crois qui est juste et bon.

Mes rôles naturels, les tâches que j'aime bien faire, me conduisent à prendre certaines fonctions dans le processus d'innovation.  Mes collaborateurs sont comme moi: motivés par leur mentalité et par leurs rôles naturels. Je peux prédire quel type d'innovation allumera en eux le feu sacré.

1ère partie: Ma mentalité et mon type d'innovation

  • Identifier ma mentalité et celles de mes collaborateurs.
  • Faire le lien avec le type d'innovation qui me convient et qui convient à mes collaborateurs.

2ème partie: Mes rôles naturels dans le processus d'innovation

  • Identifier mes rôles naturels et ceux de mes collaborateurs.
  • Repérer les fonctions qui me conviennent dans le processus d'innovation et celles qui conviennent à mes collaborateurs.

METHODE

Chaque participant répond à deux tests afin de déterminer son profil: un test sur les mentalités et un autre sur les rôles naturels (l’anonymat est préservé si besoin). L’animateur positionne les différents profils les uns par rapport aux autres, montre le lien avec les différents types de comportements innovants et avec les fonctions préférées dans le processus d'innovation. Il recherche les personnalités opposées, montre l’intérêt de les marier, explique comment le faire pour augmenter l'efficacité de l'équipe.

BENEFICES

  • Accepter les oppositions d’identités profondes comme des données de la nature.
  • Connaître la mentalité et les rôles naturels de mes collaborateurs pour prévoir leurs comportements.
  • Motiver mes collaborateurs en respectant leurs valeurs.
  • Motiver mes collaborateurs en faisant appel à leurs rôles naturels.

DUREE: En général, un jour de formation offert comme sensibilisation au Management de l'Innovation, suivi de l’analyse de la culture d’entreprise et des appétences professionnelles du groupe, de la réalisation d'un rapport détaillé et d'un débriefing sur les développements innovants en perspective.

CONDITION SPECIALE: Tout est offert par CREATIVE WALLONIA aux participants du Certificat d'Université Executive Master en Management de l'Innovation de la Faculté Polytechnique de l'UMONS qui sont formés pour être les relais de diffusion des pratiques innovantes dans leur entreprise.

Un projet utilisé dans le cadre du programme CREATIVE WALLONIA : www.creativewallonia.be


APPLICATION "ouvertures CréativEs"

OBJECTIFS

  • Trouver des solutions originales.
  • Découvrir des opportunités originales.

IDEE DE FOND

  • Trouver des solutions originales.
  • Découvrir des opportunités originales.

METHODE

  • Utilisation de la démarche créative et des méthodes de créativité.
  • Exercices d'échauffement et de mise en condition.
  • Application à la question posée. 

BENEFICES

  • Apporter des solutions originales.
  • Montrer des opportunités créatives.

DUREE: Quelques journées.

CONDITION SPECIALE: Tout est offert par CREATIVE WALLONIA aux participants du Certificat d'Université Executive Master en Management de l'Innovation de la Faculté Polytechnique de l'UMONS qui utilisent la formation en créativité pour traiter les questions de leur entreprise.

Un projet utilisé dans le cadre du programme CREATIVE WALLONIA : www.creativewallonia.be

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