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Développement de carrière d'une participante

24-01-2017
La méthode d'identification des profils de personnalités du Team building EQUIPE INNOVANTE est utilisée, le 24 janvier 2017, pour définir les contributions à l'innovation qui "conviennent" à une participante. Les tests de mentalité et de rôles naturels déterminent l'orientation professionnelle en matière d'innovation.

Séminaire de créativité "Je me suis toujours dit"

17-01-2017
Le 17 janvier 2017, lors de la cérémonie de proclamation des lauréats de l'Executive Master en Management de l'Innovation par le Doyen de la Faculté Polytechnique de Mons, Prof. Pierre DEHOMBREUX, une séance de créativité est animée par Dr Eric LARDINOIS, chargé d'enseignement. Nous nous imprégnons des "Je me suis toujours dit" de grands auteurs : Victor HUGO, Jules ROMAIN, Anthon TCHEKHOV... Nous trouvons nos propres "Je me suis toujours dit". Nous divergeons avec les inducteurs: "Je me suis toujours dit... et un beau jour...", "Je me suis toujours dit... et pourtant quand je vois ce que je vois...", "Je me suis toujours dit... et j'ai toujours fait à la place...", "Je ne me suis jamais dit...". Ensuite en équipe, nous fertilisons pour arriver aux "Nous nous sommes toujours dit".

Tests d'acceptation ECOLLECTIF - HAPPY LOGIN - AIMs - CINTELLIS

31-12-2016
En novembre et décembre 2016, réalisation de tests d'acceptation pour plusieurs innovations:
- Un test d'acceptation de marque pour le projet ECOLLECTIF.
- Un test d'acceptation de marque pour le projet HAPPY LOGIN.
- Un test d'acceptation de signature institutionnelle pour l'association AIMs.
- Un test d'acceptation de logo pour l'entreprise CINTELLIS.

idcampus: équipe innovante

28-11-2016
Les collaborateurs d'idcampus font le Team building EQUIPE INNOVANTE le 28 novembre 2016. La nature de leur travail est par essence innovante et créative. Un apport est de distinguer les travaux d'innovations incrémentales et les travaux d'innovations de rupture (créativité, sauts dans l'irrationnel, injonction "osons"). Surtout l'apport est de découvrir qui est "fait" pour contribuer aux innovations du type "évolution" ou plutôt aux innovations du type "révolution".

WALLONIE DESIGN: équipe innovante

17-10-2016
La Directrice de Wallonie Design, Clio BRZAKALA, et son équipe font le Team building EQUIPE INNOVANTE. Dévoilons juste un résultat sur la culture de l'entreprise: la valeur partagée de l'égalité a priori entre les équipiers, le mot d'ordre inconscient: "Chacun contribue".