News
1234567891011121314151617181920
Culture d’entreprise de la Fédération de l’Industrie du Verre et rôles naturels couverts
10-07-2014Les identités du Directeur Général et de ses collaborateurs sont mises
regroupées pour mettre en lumière la culture du groupe. L’équipe est
également analysée du point de vue des tâches préférées pour rechercher
les rôles manquants. Le team building de structuration du 10 juillet
2014 conduit à une meilleure compréhension des prédispositions à
l’innovation et au changement des uns et des autres.
Lire la suiteCulture d’entreprise de WOW Technology et rôles naturels couverts
09-07-2014Lors du team building de structuration du 9 juillet 2014, les
collaborateurs reçoivent la vue d’ensemble de la culture d’entreprise et
des rôles naturels couverts. Ils reçoivent également un décryptage de
leur propre profil individuel positionné par rapport aux
caractéristiques de l’ensemble du groupe.
Lire la suiteProfil du repreneur pressenti du Delhaize Salzinnes
01-07-2014Lors de la reprise d’une entreprise, la personnalité du nouveau patron a
un impact important sur la relation avec le patron précédent, sur la
gestion du personnel et sur l’orientation des affaires. Le team building
du 1er juillet 2014 se consacre à la mise au jour de sa propre
personnalité par le repreneur pressenti.
Lire la suiteTeam building « Equipe innovante » pour la Fédération de l’Industrie du Verre
19-06-2014Le Directeur Général et ses collaborateurs mettent à jour les valeurs
professionnelles qu’ils défendent. Ils hiérarchisent les types de tâches
qu’ils apprécient plus ou moins d’exécuter. Au cours de ce team
building CREATIVE WALLONIA du 19 juin 2014, les collaborateurs
s’apprécient pour leurs similitudes et dissimilitudes.
Lire la suiteIdentification des types de personnalités et des comportements innovants correspondant chez WOW Technology
12-06-2014 Les collaborateurs de WOW Technology s’investissent le 12 juin 2014
dans un team building CREATIVE WALLONIA qui relève leurs attributs
individuels afin de cerner leurs prédispositions à adopter certains
types de comportement innovants plutôt que d’autres.
Lire la suite