Culture d’entreprise et rôles naturels du Département Performance des Services Applicatifs d’ONEY

16-01-2015
La découverte du système de valeurs de tous les membres du Département donne une vue d’ensembles sur LES cultures d’entreprise individuelles et sur les valeurs partagées largement, soit sur LA culture d’entreprise. La connaissance des rôles naturels de chacun apporte également les avantages des remontées individuelles qui donnent la vue globale : rôles très bien couverts, rôles normalement couverts et rôles secondaires et parfois manquants. Cette vue d’ensemble est analysée le 26 janvier 2015 avec les responsables du Département Performance des Services Applicatifs et du Département Formation.
Dans ce Département, certaines valeurs sont partagées par la quasi-totalité des équipiers. Dans ce cas, la moyenne des positions défendues par chacun est significative étant donné que la faible variance qui entoure les résultats. Sur l’axe de valeurs qui préfigurent les différents types de comportements innovants, la quasi-totalité des membres du Département se rejoignent. Sur l’axe qui sépare les élitistes des égalitaristes, les personnalités se regroupent également du même côté ou en position centrale neutre. Par ailleurs, un rôle naturel est secondaire en moyenne pour l’ensemble de l’équipe. Il est cependant couvert par quelques personnes. Ce rôle sera à encourager. L’accent est mis aussi la vision individuelle et sur l’intérêt de respecter les principes et les fonctions naturelles de chaque équipiers car ce sont ses motivateurs intrinsèques.